人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其自考本科课程旨在培养具备专业人力资源管理知识和技能的复合型人才。下面将详细介绍人力资源管理自考本科需要考哪些门课。
一、公共基础课程
公共基础课程是自考本科所有专业都必须完成的课程，它们为专业学习提供基础理论和知识支撑。对于人力资源管理专业而言，这些课程通常包括：
中国近现代史纲要：了解中国近现代历史的发展脉络，增强历史意识和民族自豪感。
马克思主义基本原理概论：掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，为人力资源管理实践提供理论指导。
英语（二）：提升英语水平，便于阅读国际人力资源管理领域的文献和进行国际交流。
二、专业核心课程
专业核心课程是人力资源管理自考本科的重点，涵盖了该领域的核心知识和技能。这些课程包括：
管理学原理：学习管理的基本概念、理论和方法，为人力资源管理提供管理基础。
管理心理学：了解员工心理和行为规律，为制定人力资源政策提供心理学依据。
人力资源开发与管理：全面学习人力资源规划、招聘选拔、培训与开发、绩效管理等各个环节的知识和技能。
劳动经济学：研究劳动力市场的运行规律，为人力资源管理提供经济分析工具。
社会保障学：了解社会保障制度的基本框架和运作机制，为人力资源管理中的社会保障管理提供知识支持。
人员测评技术与方法：学习人员测评的基本理论和方法，提高人员选拔和配置的准确性。
三、专业选修课程
除了公共基础课程和专业核心课程外，人力资源管理自考本科还提供了一些选修课程，以满足考生个性化的学习需求。这些选修课程可能包括：
职业生涯规划与管理：学习如何为员工制定个性化的职业生涯规划，提高员工的职业满意度和忠诚度。
培训与开发：深入学习培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等培训与开发环节的知识和技能。
绩效管理：掌握绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用等绩效管理的全流程。
四、实践课程与毕业论文
人力资源管理自考本科还强调实践能力的培养。考生需要完成一定的实践课程，如人力资源实习、案例分析等，以将所学知识应用于实际工作中。同时，考生还需要撰写毕业论文，展示自己在人力资源管理领域的学术成果和实践经验。
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